ZFŚS

Wypłata ze środków ZFŚS, a zajęcie komornicze

Wypłacając świadczenie pieniężne ze środków funduszu socjalnego w szczególności tj. zapomoga czy dofinansowanie wypoczynku pamiętać należy, że podlega ono egzekucji komorniczej w pełnej wysokości, jeżeli decyzję o zajęciu tej formy pomocy podejmie komornik. Wynika to z faktu, że świadczenia te nie mieszczą się w definicji wynagrodzenia za pracę. Z orzeczenia SN wynika, że wynagrodzenie za pracę to nie tylko pensja zasadnicza, ale również premie, dodatki, nagrody ale także: ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawy różnego rodzaju, odszkodowanie za rozwiązanie umowy w sposób niewłaściwy, wynagrodzenie urlopowe, chorobowe i za czas nieświadczenia pracy. Czytaj więcej

Nieprawidłowości w polityce socjalnej firmy

Jednym z najczęściej spotykanych uchybień jest przyznawanie świadczeń każdemu pracownikowi w równej kwocie lub uzależnienie wypłat od niedozwolonych czynników tj. ocena pracownicza, staż pracy, liczby absencji czy stopnia realizacji założonego planu. ZFŚS nie jest funduszem premiowym, a więc działania te są niezgodne z zapisami ustawy, która dopuszcza tylko wykorzystanie kryteriów socjalnych. Wynika z tego, że niedopuszczalne jest przyznawanie świadczeń w uzależnieniu od stażu pracy w danej firmie i ustalanie zapisów w regulaminie ZFŚS wykluczających pracowników w pierwszym roku pracy. Czytaj więcej

Szukasz pomysłu na wakacje? Sprawdź takie miejsca jak Majorka, Cypr czy Gran Canaria. Bezpośredni lot z Polski na Cypr i Majorkę już dostępny.

Komisja Socjalna

Komisja socjalna jest organem, który bardzo często powoływany jest do życia, szczególnie w dużych organizacjach, aby wspomagać realizację polityki zakładowego funduszu socjalnego. W obowiązujących przepisach prawa nie istnieją uregulowania określające uprawnienia i funkcje jakie komisja ta powinna sprawować. W związku z możliwością polepszenia organizacji pracy, pracodawcy często zamieszczają w regulaminie zakładowego funduszu socjalnego możliwość utworzenia takiej komisji. W praktyce najczęściej organizowane są wewnątrzzakładowe wybory. Czytaj więcej

Pożyczka na cele mieszkaniowe

Pracodawca w wewnętrznym regulaminie udzielania pomocy ze środków ZFŚS ustala formy pomocy i kryteria ubiegania się o nie. Jedną z dopuszczalnych przez ustawę form jest pożyczka na cele mieszkaniowe. Pracodawca może udzielać pracownikom mającym ciężką sytuację mieszkalną, pożyczkę przeznaczoną na cele mieszkaniowe. Pożyczka może być udzielona tylko na cele mieszkaniowe. Niedopuszczalne jest udzielanie ze środków zakładowego funduszu socjalnego pożyczek przeznaczonych na inne cele, nawet w przypadku, gdy bezpośrednio dotyczą ciężkiej sytuacji pracownika. Czytaj więcej

Odpis na zakładowy fundusz socjalny w 2011 roku

Wysokość corocznych środków przeznaczonych na realizację założeń regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych to dokonany odpis na fundusz naliczany na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych.Szczegółowy sposób obliczania przeciętnej liczby zatrudnionych na potrzeby funduszu wskazuje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. nr 43, poz. 349.) Czytaj więcej

Skutki braku regulaminu ZFŚS

W myśl art. 8 ustawy o ZFŚS pracodawca wydatkuje środki z funduszu w oparciu o kryterium socjalne i szczegółowe zasady zapisane w wewnętrznym regulaminie ZFŚS.Regulamin tworzy pracodawca w uzgodnieniu z działającą w firmie organizacją związkową, bazując się na zapisach ustawy o ZFŚS. Jeżeli u pracodawcy działa więcej niż 1 organizacja związkowa to podobnie, jak przy konsultowaniu innych regulaminów, w przypadku braku jednoznacznego stanowiska związków w terminie 30 dni, pracodawca ustala regulamin samodzielnie, w oparciu o wnioski, wskazówki i sugestie każdej organizacji związkowej. Czytaj więcej

Wysokość świadczenia urlopowego

Wysokość świadczenia urlopowego ustalana jest na podstawie wysokości odpisu podstawowego dokonywanego na fundusz socjalny. Do wskazania kwoty dostępnych środków ważna jest znajomość wysokości odpisów obligatoryjnych i fakultatywnych. Podstawą odpisu jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. ogłasza je Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej "Monitor Polski" i nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku. Czytaj więcej

Dofinansowanie wypoczynku pracownika

Zakład pracy może finansować wypoczynek swoim pracownikom, z uwzględnieniem długości dni wymaganego urlopu. Może to być wypoczynek zorganizowany w formie zorganizowanych wczasów przez pracownika lub zakład pracy, wypoczynku łączonego z pobytem w sanatorium na leczeniu lub rekonwalescencji czy wypoczynku pracowników zorganizowanego we własnym zakresie (wczasy pod gruszą) tj. agroturystyka czy wynajem kwater prywatnych. Wysokość dopłat dla pracowników uwarunkowana powinna być wysokością dochodów na członka rodziny. Czytaj więcej

Rozwiązanie umowy z tymczasowo aresztowanym pracownikiem

Umowa o pracę zawarta z tymczasowo aresztowanym pracownikiem wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności, chyba, że nastąpiły przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W sytuacji tymczasowego aresztowania pracownik zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania pracodawcy. Trzymiesięczny okres liczony jest od dnia aresztowania i nieobecność ta jest nieobecnością usprawiedliwioną, prowadzącą jednak do wygaśnięcia stosunku pracy. Skutek ten następstwem przepisów prawa, a więc nie ma konieczności składania przez pracodawcę w tym zakresie oświadczenia woli. Czytaj więcej